Leia o excerto a seguir: “O valor gerado pela empresa é mensurado através do preço que os compradores estão dispostos a pagar pelo produto ou serviço. O negócio é rentável quando o valor que cria é superior ao custo do desempenho das atividades de valor.”

Fonte: PORTER, M. Competição: estratégias competitivas essenciais. Rio de Janeiro: Campus, 1999. p. 84.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Cadeia de Valor, pode-se afirmar que a cadeia de valores de uma empresa é:

(1)um agrupamento das áreas de vendas e marketing com o consumidor para avaliar o valor que o cliente percebe da empresa.

(2)uma área funcional da empresa especifica para avaliar qual é o preço ideal a ser praticado pelo produto no mercado.

(3)um conjunto de sistemas interdependentes entre si que são conectados de maneira a criar um fluxo de geração de valor envolvendo atividades de apoio e atividades primárias.

(4)um conjunto de blocos separados das atividades de apoio que geram valor para o fornecedor.

(5)um agrupamento da área de produção e logística que gera valor para a área financeira responsável pelo investimento.

Oassunto da ética costuma ganhar destaque nas empresas após a divulgação de escândalos de corrupção ou de assédio moral ou sexual. essa é uma oportunidade de ampliar a discussão em torno da construção e proteção de valores dentro das empresas. a tendência é que haja cada vez menos espaço para empresas que não respeitam genuína e equilibradamente os interesses de seus sócios, empregados, clientes, fornecedores e da comunidade. regras escritas e um sistema de punição eficaz contribuem para a promoção de condutas íntegras, porém são incapazes, por si sós, de assegurar comportamentos éticos permanentemente. a geração de valor pelas empresas está relacionada primeiramente ao papel desempenhado pelo negócio na sociedade e, nesse sentido, uma cultura organizacional saudável é fundamental para o sucesso empresarial de longo prazo. nesse contexto, avalie as afirmações a seguir e a relação proposta entre elas. i) para favorecer o estabelecimento e a manutenção de uma cultura organizacional saudável, podem ser adotadas práticas como a aplicação de processo seletivo para contratação de novos trabalhadores, de critérios de avaliação de desempenho, de sistema de recompensas, de treinamento e de procedimentos de promoção. porque ii) a modificação da cultura de uma organização, no que se refere ao comportamento ético dos seus , pressupõe que sejam abordados aspectos como a tolerância a riscos, o nível de agressividade e o foco dos para se atingirem os objetivos propostos. a respeito dessas asserções, assinale a opção correta. as asserções i e ii são proposições falsas. a asserção i é uma proposição falsa, e a ii é uma proposição verdadeira. a asserção i é uma proposição verdadeira, e a ii é uma proposição falsa. as asserções i e ii são proposições verdadeiras, mas a ii não é uma justificativa correta da i. as asserções i e ii são proposições verdadeiras, e a ii é uma justificativa correta da i.